逃げグセ
部下の彼。とにかく逃げ癖がすごい。
千鳥ではありませんよ（笑）
逃げ恥でもありません(*⁰▿⁰*)
自分自身、人の事を言えた立場ではないですが、とにかく凄い。クセがすごい。
何か問題にぶち当たると、すぐに駆け寄ってきて「こんなにすごい壁にぶち当たってます！」みたいにタラタラと状況を熱弁しだす。
そして、「どうしたいの？」と聞くと、「えっ？」と。
そしてフリーズ((((；ﾟДﾟ)))))))
自分の目の前の問題から逃げるな。
まずは自分で考えろ。と言いたい。
他にも事務作業をしていて、どうもExcelでうまくいかない。パソコンと睨めっこしていて、問題にぶつかっているなと気付いていた。
どうするかと思いきや、付箋に「○○ができない」と書いてその書類を机の隅の方へ。
後からあの書類どうする予定なの？と確認。
またフリーズ！((((；ﾟДﾟ)))))))
まだまだある。自分でミスをして外部に電話連絡しなければいけなくなった時のこと。
電話が苦手だとは聞いていたが、そんな事は言ってられない。
どうしたらいいですか？と聞いてきたので丁寧に電話するよう伝えたが…
電話の前で下を向いたままフリーズ＿|￣|○
彼はなんなんだ？
仕事に対してどう考えているのか、上記のような事をどう考えているのか、聞いてみたが全く自分の意思や意見、考えがない。
プレッシャーを敢えてかけてみた。
すると、ショボーンとして死んだような顔をする。
相当打たれ弱い。
彼は一人前になれるのだろうか。
目の前の問題から逃げるな。
後回しにしたり、すぐに人を頼ったり。
仕事云々の問題ではないだろう。
自分の人生と向き合っていないということだ。
あっという間に40歳だぞ。
後から入社してきた若い子にぬかれるぞ。
こんな事を言ってもショボーンだけ。
色んな事を言う事は出来るけど、君を変える事は出来ない。自ら行動を起こすしかないのだ。
要は
覚悟が決まってない！
変わり者なのか。
仕事を辞めたい。
ずーっとそんな気持ちでやってきている。
ただここ半年位はその気持ちが一番大きい。
転職エージェント登録したり、面接に行ったりしているけれど、何かが違う。
そもそもなぜ辞めたいのか。
多分サラリーマン向いてない。
毎日同じ時間に会社へ行き、時間を売って働く。合理的でないと思ってしまう。
下らない会議や好きでもない人に気を遣ったり。
また、これは今の会社に入ったからこそ自分の向かうべき方向に気づけたと思っているので感謝している部分もある。
それは何かを極めたいという気持ち。
立場柄社長や役員と接する事が多いのだけれど、無知な役員が多い。
労務で問題が起きても労基法すら知らない。
従業員がメンタル不調で休職しても安衛法すら知らない。
ある時役員会で就業規則の改定が決まって下りてきたのだけれど、社長は改定内容について何一つ説明出来ない。
挙げ句の果てに残業代未払いで訴えられたこともあった。
そんな時に何にも出来ない役員たちを見てきた。
このままではダメだと思わせてくれたきっかけだった。
それからというもの、このまま役職が上がって責任も増えて（給料は上がるけれど）、現場は部下に頼りっきり、総合職として生きていく事が本当にいいのか。
この会社を出たら役職なんて絶対的評価を得られるものでもないし。
それより何か自分で武器を持っておかないとまずい。その分野で生きていきたい。そう強く思った。そこから社労士試験へ向けた勉強が始まったのだ。（その話はまた今度）自分たちの時代はきっと定年が随分上がってるだろう。まだまだこれから先は長い。
とにかく会社で働く事がツマラナイ。
やっている仕事の内容も生産性がない。
経営会議など重要な会議に出させてもらってること、いくつかの部署をもたせて頂いてること。簡単に出来るか経験じゃない。付いてきてくれる部下がいること、仲間がいること、本当に感謝しかない。
でもこのままでいいのか。
時間を大切に。
自分の仕事は中小企業の総務。
もともとシステム管理で入社したけれど、個人情報やらなんやらで、いつの間にかどっぷり総務に浸かっている。
それでも悪くないと思っている。
なかなかルール整備など監督的立場のこの部署は悪くない。
そんな我が社に労働基準監督署からお呼出が(*⁰▿⁰*)
初めてではない。三年をサイクルにやってくる。
が、今回は違う。
必要なもの持って労基に来い！と。
((((；ﾟДﾟ)))))))
いつもは突然訪問してきて、あれこれ見て行かれるのですが、今回は呼び出されました。
恐る恐る重い扉を開けると就業開始前だったのか、労基の方々一斉にこちらを向く…。
全員でお迎えというわけですか。
そして個室に連れ込まれ（笑）
結果はご想像の通り。
電通問題で超勤時間が80時間以上の事業場は全て点検しているとのこと。
賃金台帳からタイムカード、健診結果すべて洗いざらいチェックされ…。
そして出ました。
労働基準法違反！
ここからは専門的な話ですが、従業員に残業させるには労働者と使用者が36協定を結んで合意する必要があります。
その中に残業時間の上限があり、それを超えてはいけないのですが、更に特別条項として一定の回数まで上限を超えて働かせることができます。但し特別条項を使うには事前に労使が協議しなければなりません。
労使の協議してない。
特別条項の上限時間を3ヶ月残して超えてる。
どうしようもない会社。
是正指示頂きました。
思うんですけど、残業って会社が命じる事になってますけど、生活残業してる人もいれば、残業なんてせず仕事を片付けて帰る人もいます。
自分自身は残業なんてしたくないですが。
どちらにせよ自分自身で選んでる部分もありますよね。
少数精鋭とか会社は打ち出してますけど、中身は何もない。仏作って魂入れず状態。
抜本的な対策をして欲しいものです。
って考えるのは自分たちなんですけどね。
自分が動き出さないと何も始まらないのだよ
入社してもうすぐ半年になる部下がいる。
申し訳ないけど、仕事ができない。
何を言っても、滾々と伝えてみても変化が起きない。
彼のプロフィール
- 年齢30歳
- 大学卒業後あまり社会人経験がない
- なんとなく入社してきた
30にもなればある程度考えられると思っていた
（常識ですよね…）
仕事を指示しても、忘れている。
パートの方に指示しておいてねというニュアンスで伝えたものが、自分でやろうとしている。
優先順位がつけられない。
困った。毎日注意の連続だ。
面と向かって話して見ても、すぐにクシュンとして応答がない。
フリーズしたか！？
正直いらいらする。。。
が、何事も返事だけは良い。
何事にも「はいっ！！！」
そして、どうわかったの？と聞いてみると案の定フリーズ。
要は主体性と積極性がないのだろう。
自分で切り開いていこうという意識がない。
だから問題があるとすぐに状況報告に来る。
そして、「どうしようと思ってるの？」と聞くと、フリーズ。
仕事って「何をしなければいけないか」より「自分がどうしたいか」だと思うんですが。
きっと逃げていることも察知している。だから敢えて厳しくしている。
変わらなければいけないことに自覚しているけれども、殻を破る根性がない。
新卒の子じゃないんですから。
他人より随分遅れているんですから。
努力しましょうよ。
仕事は手帳でもなんでも書いて自己管理。
覚えておこうなんてどれだけ記憶力いいんだろうか。
一つ一つ仕事に対して疑問や一歩先を考える。自分の意見を持つ。
何を言われても、自分が覚悟を決めて動き出さないと何も始まらないと思います。
仕事だけに限らず。
と言ってみたものの、彼に色々と熱意や考え方を話している自分。
今までなんとなく考えていたことが、言葉になっていたり、自分自身でその重要性を再認識したり、放っておくべきなのか、厳しく接するべきなのか考えてみたり。
きっと自分自身が成長させられているのかもしれません。
とは言え手取り足取りはしていられないので、もう少し独り立ちしようよ。
それより、そんなんじゃモテないぞ！
言葉にすること。
最近よく思うこと。
自分の気持ちを言葉にすることってとても難しい。
「楽しい」「嬉しい」「悲しい」
自分では感覚的によく分かっている。
それがなぜなのかも。
でも気持ちを表現しようとすると、言葉に表す事ってとても難しいことだなと思う。
相手に伝った時、その人はどう捉えるか。
その言葉を受け取った時、自分自身がどう思われるか。
その言葉に対し、相手はどう返答するか。
こんな事を先回りして、ストレートな言葉の選択ができなくなっているからだろうか。
子供の頃は単純だったのに、大人になると打算的というか、理解してもらいたいが為にたくさんのことを伝えようとしているのか、考えれば考えるほど自分が分からなくなってくる。
本当は単純な事のはず。
伝えたい事が分かっているようで、分かっていない。
自分自身の事のはずなのに。
そして行き着く末が、もっともっと自分自身の事を含め、物事に対してはもう一歩深く考えないといけないなと。だけどあれこれと深く考えてはいけない。
短い言葉でバシッと表現できる人ってどこか尊敬できる。
生きていく中で、周りや環境にばかり目がいきがちだけれど、本当は何事も、どんな時も自分を知っていかなければならないのかもしれません。
働くということ。
年も明けて、ふと考えてみると今年で30代も半ばになる。
このままでいいのか！？
と深く思うようになった。
今の会社に勤めてあと数年で10年になる。
数年前まで働く＝組織に所属するという事だと暗示的に思っていた。
そもそも自分のやりたい事をするという発想は全くもった事がなかった。
いくつかの会社で働いてきたけど、何か違う。
そして今、会社を俯瞰できるポジションについたり、部下が出来たり。
自分に求められていることと、自分がこうしたいと思うこと。
（＝自分がどうしたら幸せになるか）
それが根本的に違うと感じた。
組織に属して昇進して、給料が上がって…。
悪いとは思わないけど、それだけなのか？何か満たされない。
それにうちの社長、そんなに報酬高くない。
組織に属していれば、毎日仕事はあるし毎月給料も入るし安泰だ。
でも長い将来を考えたとき本当にそれで幸せになれるのか？
今の世の中、労働環境が変革期を迎えているように思う。
男性の育児参加、女性の活躍、長時間労働、ハラスメントなど。
それに加えて、IoTや人工知能。
おそらく、今の労働環境では組織は成り立たなくなるだろうし、今やっている仕事もITに取って代わられる。
という事は、
もっともっと自分を高めていかなければ。
そう思う。
役職が付いて給料が上がって、実務的なところは部下に任せ、人の管理にく。
40、50になって会社潰れたら…重きをお
何にも一人で出来ないじゃないか。
（自分自身ほとんど実務的な所に関わらず来てしまっている。）
何か専門的な強みを持って、それで勝負していきたい。
組織に属しているといくつかの壁がある。
- 時間的な壁：決められた時間に働かなければならない。
- 場所的な壁：決められた場所で働かなければならない。
- 給与体系の壁：会社（上司）からの評価で決められた給与しか貰えない。
働きたくないからではなく、生産性のある効率的な働き方をしたいのです。
例えば、平日に子供の学校行事があれば有給を取るか、諦めるかしかない。
有給を取ろうと思えば上司に申請をして、許可をもらって。周りの目も気にしちゃうし。
面倒臭い！！！ 労基法では申告した時点で取得可ですが！！
仕事の本質から外れた余計な事が多いですよね。
その日は学校行事に参加して、土曜日や日曜日に仕事をする選択肢があってもいい。
時間に関してももっと柔軟にその時その時、優先順位を決めながら働くことも今の世の中できると思う。
要は仕事とプライベートを分ける必要がない働き方がしたい。
高い自己管理能力が必要だけど（泣）
上記のような壁は管理する側のメリットばかりで、労働の本質の向上は考えてられていない。（アメリカのような契約社会が良いとは思わなけど。）
今年は強みを持つために動いていこうと思います。
成田山へ
正月は氏神様のところへ初詣しただけで、あとはダラダラとしてしまったので。
三が日はどこも混んでいるし。
ということで、この週末に成田山へ。
我が家は毎年成田山へ行っている。
娘が産まれた初参りも成田山。
車両の祈祷もお願いしている。
以前毎年のように事故を起こしてたのに、成田山で祈祷してもらうようになってから事故がない！
でも祈祷後の敷地内での駐車場の取り合いが一番危険だと思いますよヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3
今年は人が思ったより少なく、参拝と待たされる事なく済ませることができました。
ところで参拝の順番って知ってますか？
あるラジオ番組で島田秀平さんか言ってましたが、お守り買う→お参り→おみくじらしいです。島田秀平 - Wikipedia
買ったお守りを手の中に入れお参りするらしいです。そうすることで魂が入るとか。
いままでそんなことしてなかった((((；ﾟДﾟ)))))))
まさに仏作って魂入れず。
一応出世稲荷にも。
会社で出世というより、フレキシブルに動ける労働をしたい！今年の目標でもあります。
ここは並んでた。
去年は入院や仕事もゴタゴタだったので、何か変化の年になればと思います。
最後に。
鶏口牛後
大きな集団の歯車になるより、小さな集団のトップでいる。そんな一年にしたいと思います。
（一応「鳥」年に掛けてますからね）
